Recruter pour l’organisation que vous voulez
Recruter vous donne de l’urticaire?
Vous êtes le premier à dire qu’un recrutement de qualité est indispensable au succès d’une entreprise. Pourtant vous devez bien admettre qu’il s’agit d’une épine dans votre pied.
Vous n’arrivez pas à trouver les profils qu’il vous faut. Cela fait six mois qu’il vous manque un développeur. Pourtant, Sylvain, votre recruteur, passe sa vie sur Linkedin à contacter des candidats. Vous vous êtes donc résolu à transférer certains recrutements à une agence mais les tarifs sont vraiment prohibitifs.
Votre dernière expérience en date avec un chasseur de tête vous reste d’ailleurs en travers de la gorge: vous avez payé 12.000 € pour engager un responsable commercial qui s’est avéré très mauvais. Vous avez dû vous résoudre à le licencier, évidemment c’était après 9 mois et la garantie offerte par l’agence était expirée…
Le plus grave c’est qu’il avait réussi à faire fuir plusieurs membres de son équipe avant que vous ne réalisiez votre erreur. Vous vous êtes dit qu’on ne vous y reprendrait plus mais vous ne savez pas trop comment faire pour ça…
Trouver votre rituel de recrutement
Les problèmes liés au recrutement viennent essentiellement du processus en lui-même. Souvent, on recrute de manière improvisée en se fiant uniquement à son instinct ou à des méthodes que l’on a expérimentées par le passé sans s’être assuré de leur efficacité réelle.
On se retrouve à investir des sommes importantes dans des prestataires externes sans garantie de résultat.
Pourtant le secret du recrutement efficace tient à un peu de structure et de discipline. Ce n’est pas si compliqué une fois les principes maîtrisés. Nous vous aiderons à mettre en place un processus solide qui pourra grandir avec votre organisation.
Notre approche pour un recrutement efficace:
Cadrage
Nous déterminons ensembles les éléments de votre processus de recrutement à retravailler en fonctions de vos priorités.
Descriptifs de fonctions
Nous vous apprenons à bien définir vos besoins en recrutement. Pour être certains de cibler les meilleurs candidats et pour ne pas faire d’erreur de casting.
Sourcing
Nous boostons vos méthodes de sourcing pour trouver vos candidats par vos propres moyens, à un budget raisonnable. Nous abordons aussi bien les méthodes « push » (annonces, campagnes marketing) que « pull » (approche directe de candidats)
Sélection
Nous vous aidons à mettre en place des techniques d’assessment simples et éprouvées pour ne plus faire d’erreur de recrutement
